PRINCIPAIS DÚVIDAS DOS MILITARES BAIXADOS

Como distinguir uma bronca do chefe de um caso de assédio moral?

Uma simples bronca não caracteriza assédio moral? Para se confirmar um caso de assédio moral, ofensas e agressões devem ser constantes? Doutrinadores apontam que o assédio moral se caracteriza como uma ofensa, uma agressão que ocorre de maneira repetitiva e prolongada, durante o horário de trabalho e no exercício de suas funções, transformando o local de trabalho num lugar hostil e de tortura psicológica e que gera um dano a personalidade.

• Ser alvo de piadas e risadas dos colegas ou do chefe é assédio moral?

Se for de maneira repetitiva e prolongada, com o objetivo de atingir a honra e a imagem do empregado, caracteriza sim. O especialista explica que há duas modalidades de assédio moral: individual (contra uma pessoa), e coletivo (contra um grupo de pessoas). No caso do assédio moral individual ele é chamado de vertical quando praticado pelo chefe, diretor, gerente, encarregado, pelo dono da empresa ou seus familiares contra um empregado (subordinado).

Quando praticado entre colegas de trabalho, trata-se de assédio moral horizontal. Neste caso, o assediador pode ser um ou vários empregados e, entre eles, ocorre geralmente disputa por espaço por cargo ou uma promoção, corriqueiramente do mesmo nível hierárquico. Há ainda, o assédio moral ascendente. É mais raro, pois é praticado por um ou por um grupo de empregados contra o superior hierárquico?